急な経理担当者の退職。後任の採用では引継ぎが間に合わない

退職の申し出はせいぜい2ヶ月前が一般的で有給休暇の消化などが発生すれば、引継ぎが許される時間は限られています。一方で後任採用には2ヶ月以上はかかり、結局不慣れな既存社員が一旦引継ぎをするケースがほとんどです。

既存業務のパフォーマンスを下げざるを得ない「見えない損失」分を私たちに割り当てていただけましたら、専門スキルで優先度の高いものから順次作業に入って「業務を止めないこと」を最優先にして対応します。現場主義でオンラインでの歯がゆさを感じないスタイルで即応体制で臨みます。

出産・育児・介護など一時的な休職を願い出られた

一時的な休職は後任者の採用がしにくく臨時社員でしのぐにしても採用までの手間と時間が必要となります。既存社員が疲弊するのが目に見えてるのに「背に腹は代えられない」と諦めていませんか？

私たちは、専門スキルで即応して「必要な期間だけ」ご依頼いただければ対応します。また休職者が復職時に「負担軽減」を希望されている場合には、休職前にヒアリングをして、受託期間中に業務の効率化や業務分担の見直しを行います。復職への不安を解消して休職に入っていただき従業員満足度向上にも貢献します。

採用した経理担当者がすぐに辞めていく

ベテランの経理担当者の方の退職後に採用した後任者が立て続けに辞めてしまう。採用の手間がかかる上に、退職の都度、引継ぎをする既存社員が疲弊し始めている。採用の負のスパイラルとも言えます。

私たちは、後任者の引継ぎもきちんと行い、後任者の不安を取り除きスムーズに定着する対応をご用意しています。業務マニュアル・業務カレンダー・チェックリストなどの整備だけでなく、関連部署との関係や税理士対応、銀行対応なども丁寧に引継ぎをして後任者のパフォーマンスが発揮される基盤づくりに貢献します。

スムーズな引継ぎで業務が安定化

スムーズな引継ぎで業務に穴が空かずに安定稼働できた。関連部署とのやり取りも良好で支障がなく煩雑な業務が整理された。

復職社員がイキイキと業務に取り組む

介護が理由で休職した社員が復職時に時短勤務を不安に感じていたが、業務代行中の業務整理で無理なく勤務に戻り安心して勤務することができている。

後任者の安定稼働

後任者の採用サポートでスムーズに良い人材の確保ができた。
採用入職時の丁寧な引継ぎにより順序を追って業務を身につけて安定稼働した。業務が可視化され安心して任せる体制が構築できて退職の負のスパイラルから脱却できた。